¿Te preguntaste si tu organización o empresa está libre de conflictos y prácticas discriminatorias? ¿Consideraste cómo la equidad de género podría mejorar su desempeño? ¿Sos consciente de los costos ocultos de la violencia de género en el entorno laboral? Si querés saber por qué es necesario que tu empresa u organización asuma esta responsabilidad social corporativa, en Feminacida te contamos que incluir la perspectiva de género es fundamental para un desarrollo sustentable y marzo es un mes clave para iniciar este camino.
En el mundo actual, los espacios laborales son lugares donde personas de diferentes géneros, países y culturas interactúan diariamente, ya sea de forma presencial o a través de la virtualidad. Es decir, el trabajo sigue siendo uno de los principales espacios de socialización y, como en cualquiera de ellos, es un lugar donde pueden existir distintos conflictos y prácticas discriminatorias o machistas.
Según investigaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la violencia de género puede costarle a las empresas millones de dólares cada año y, además, disminuir el rendimiento de sus empleados. La falta de equidad de género en estos espacios no solo se traduce en una baja de la productividad, sino también en brechas salariales significativas y en una pequeña representación de mujeres en puestos directivos; dos ejes vinculados a la motivación y la capacidad de desarrollo que también impactan en el desempeño laboral.
La buena noticia es que invertir con capacitaciones, consultorías y comunicación con perspectiva de género puede ser la clave para revertir esta situación. ¿Sabías que según estudios del Foro Económico Mundial las empresas con una mayor equidad de género son más competitivas y obtienen hasta un 43% más de retorno de sus ventas?
Además, promover la igualdad de género mejora la imagen corporativa y muestra un compromiso con la responsabilidad social empresarial. La perspectiva de género no solo es un enfoque ético, sino una estrategia inteligente para el crecimiento.
Perspectiva de género en números
Un estudio realizado por la consultora McKinsey & Company destaca que las empresas que fomentan una mayor diversidad de género en sus equipos de liderazgo, en comparación con sus competidores, experimentan un incremento del 21% en su rentabilidad.
Asimismo, un informe conjunto del Centro Peterson de Economía Internacional y el Instituto de Investigación de la Mujer señala que la inclusión de género en la investigación y el desarrollo conducen a la creación de productos y servicios más innovadores y exitosos.
Estos hallazgos son respaldados por una encuesta global del "Edelman Trust Barometer" que revela que el 67% de los consumidores valora la importancia de que las empresas aborden cuestiones de género y equidad, premiando a aquellas percibidas como comprometidas con estos valores al elegirlas.
Buenas prácticas para una empresa equitativa
En Feminacida redactamos algunas buenas prácticas para comenzar el camino hacia la igualdad de género, por lo tanto te aconsejamos:
- Implementar jornadas de sensibilización y capacitación proporcionando formación en perspectiva de género a todos las personas empleadas, desde la alta dirección hasta los niveles más bajos de la organización, con el fin de crear una comprensión sólida de los problemas de género y cómo abordarlos.
- Contar con políticas y protocolos claros para abordar la violencia de género y la discriminación en el lugar de trabajo. Estos deben ser conocidos y respetados por todos los empleados y empleadas.
- Contar con una política de igualdad salarial realizando auditorías que garanticen que las mujeres reciban igual remuneración por su trabajo.
- Implementar y practicar la diversidad en la contratación fomentando procesos y promoción que eviten sesgos inconscientes.
- Realizar una medición que establezca indicadores de rendimiento relacionados con la equidad de género. Además, generando un seguimiento regular para evaluar el progreso y realizar ajustes necesarios.
- Visibilizar el compromiso de tu empresa comunicando de manera efectiva tus esfuerzos a tus clientes y stakeholders por lograr la igualdad de género.
En Feminacida podés encontrar capacitaciones adaptadas a las necesidades de tu empresa. Trabajamos con dinámicas lúdicas y participativas buscando, tanto en modalidad virtual como presencial, instancias de aprendizaje sobre género, igualdad, educación sexual integral, masculinidades, prevención y abordaje de las violencias, perspectiva de género en los consumos culturales y muchos temas más.
Además, para impulsar procesos de transformación cultural al interior de las empresas contamos con consultorías que permiten trabajar en profundidad y de manera sostenida en el tiempo. Con diagnósticos participativos y planificaciones estratégicas, identificamos junto con los equipos internos oportunidades de mejora incorporando la perspectiva de género y construyendo espacios más inclusivos, diversos y respetuosos.
No sólo es importante incorporar la perspectiva de género, sino también saber comunicarla. Para eso contamos con diversos productos digitales innovadores como landings para visibilizar las acciones realizadas o planificación, y producción de contenidos para comunicar este camino de equidad en tu empresa u organización.
Para conocer nuestros servicios ingresá a nuestra sección de "Servicios" o contactate con nosotras a comercial@feminacida.com.ar.
¡Sumate vos también a promover la incorporación de la perspectiva de género para la transformación social!
